安徽省锐凌计量器制造有限公司

2021年度履行社会责任报告

企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。下面公文为大家的是企业社会责任报告，欢迎阅读！

安徽省锐凌计量器制造有限公司（以下简称锐凌计量）结合公司的实际情况，编制了《2021年度社会责任报告》，本报告书以公司年度工作为重点，回顾了公司2021年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的情况，真实客观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息，全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能成为公司与社会各界沟通、交流的桥梁，成为投资者、员工、客户等多方对公司了解、认知的窗口，同时公司也希望借此机会接受公众的监督和建议，促进公司的进步和发展，为社企和谐发展贡献力量。

一、公司简介

安徽省锐凌计量器制造有限公司，成立于2006年；是一家工业传感器及扩展应用的国家高新技术企业，专注于各类工业传感器、智能化计量集成设备、物联网应用、行业解决方案等研发制造和销售。国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、国家知识产权贯标企业、安徽省AAA标准化良好行为企业、合肥市知识产权示范企业、合肥市知识产权管理规范企业、企业安全生产标准化达标小微企业、合肥市专精特新企业、合肥市涡轮流量计工程技术研究中心、合肥市工业设计中心、合肥市庐州产业创新团队、合肥市新一代人工智能产业发展联盟会员单位、中国农村能源行业协会会员单位、合肥都市圈工业产业（链）联盟会员单位、合肥市“一带一路"科技产业创业战略联盟会员单位、庐江县产业创新团队、县级博士后工作扶持站、2020合肥市优质小微工业企业、2020年度合肥市高成长种子企业、2020年度合肥市平安企业、安徽省2022年科技型中小企业、2021年安徽市场品牌信得过企业、2021年 合肥市服务型制造示范企业（平台）——全生命周期管理、安徽省第九批信息消费创新产品企业。公司通过ISO9001质量管理认证、GB/T29490-2013知识产权管理体系认证。先后与天津大学、河北大学、合肥工业大学等高校建立密切合作；目前公司研发人员占全体员工总数的33%；员工有本科以上学历的占员工总数的40%；每年投入的研发费用占年度销售额的11%。

二、公司履行社会责任的宗旨和理念。

企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司坚持主动把社会责任融入到企业经营理念、发展战略和核心价值中，在不断追求企业发展的同时，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，践行企业社会责任。公司尊崇企业社会责任，将企业社会责任作为公司发展壮大的基本价值观念，强化企业对社会的责任感和使命感，将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措，使其与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合，努力实现企业发展与员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。

企业文化：

1、企业使命：让传感器采集的数据成为资产

2、企业愿景：让人类工作更简单

3、核心价值观：

   敬畏自然、成就客户、开放创新、志诚守信、

   利他为民、不断学习、艰苦奋斗、自我批评

4、锐凌人才理念：成长比成功更重要！致力于为员工提供佳的职业发展平台和温暖和谐的工作氛围，帮助员工制定不同的成长规划，培养具有高尚职业操守的管理人才；致力于与合作伙伴建立长期友好的战略互惠关系，实现与员工、合作伙伴和集团的共同成长。

5、锐凌公益理念：心怀感激，爱行天下。一个企业的成长，离不开行业和社会的支持。我们还记得，仍有许多孩子穿不暖衣服，上不起学，锐凌人唯有不遗余力地投身公益事业，回报社会，才能走得更远！

三、2021年社会责任履行情况

（一）职工权益保护公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规，在用工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。同时，公司关爱员工，改善工作环境，加强劳动保护，保障员工权益，注重人才培养，重视人文关怀，实施人性化管理。

1、遵守法律法规，保障员工权益公司建立和完善了与《劳动合同法》、《社会保险法》等国家各项法律法规相关的规章制度，完善劳动用工管理，依法保障职工的合法权益，持续构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益。

2、建立市场化薪酬体系，共享企业发展成果公司建立以岗位价值和工作业绩为基础的价值分配体系，构建具有市场竞争力且跟随市场变动的激励性考核分配方案，通过动态绩效和嘉奖等激励性薪酬的设计，着重体现岗位价值、个人贡献、业绩导向和市场竞争力，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业成长，共享企业发展成果。

强化人才培育，助力企业发展公司始终秉承“干事有平台、创新有机遇、发展有空间、贡献有回报"的人才理念，大力实施“人才强企、人力兴企"战略，引智聚才，尤其重视高校毕业生的引进、培养和使用，为毕业生提供良好的福利待遇和广阔的职业发展空间，以人才产业，以产业聚集人才。公司一直秉承管理序列和专业序列双通道晋升和发展途径，拓宽了员工晋升通道和空间。提供的职业发展规划和培训支持，充分发挥员工的各项潜能，为实现企业与员工的共同理想并肩奋斗。注重员工身心健康，营造良好工作氛围公司始终关注员工身心健康，不断丰富员工精神文化生活，努力为员工营造积极健康、充满正能量的文化氛围。持续开展丰富多彩的文体活动，篮球比赛，茶艺、插花、竞走等各类文体活动精彩纷呈，极大地丰富了员工的业余生活，为员工营造了快乐工作、幸福生活的和谐氛围，也增加了员工的凝聚力和向心力，更提升了员工对公司的归属感和认同感。

（二）供应商、客户和消费者权益保护

供应商权益保护公司遵循精诚合作、优势互补、互惠互利和共同发展的原则，本着公平自愿、诚实信用的宗旨，立责于心、履责于行，充分尊重并保护供应商、客户和消费者的合法权益，从而建立良好合作伙伴关系。

（1）坚持合作共赢的合作理念。稳定良好的合作关系，对保证企业产品和服务质量、降低原材料采购和市场拓展成本、降低市场风险具有重要意义。

（2）择优甄选供应商。公司严格把关供应商的准入门槛，对供应商的资质和产品进行严格审核鉴定，在合作中持续对供应商供应服务、供货能力、产品价格、产品质量以及供应稳定性等方面进行监控，建立供应商资信档案和信用评价体系，实施动态管理，不断优化供应商队伍。

（3）开发多个第三方采购平台。为了使采购更加规范、智能、便捷、高效，公司开发了相关的采购平台。

（三）客户和消费者权益保护

坚持以客户为中心，树立精益服务理念。公司始终以提升客户满意度为工作的核心内容，建立了针对客户服务的协作机制，为客户创造差异化价值。

努力创造价值、增强客户粘度。为了进一步服务好客户，提升企业的行业影响力。加强质量管理、提升服务水平公司的水泥产品广泛用于国内重大工程项目，公司始终坚持“诚信质量"的理念，以客户的满意为公司追求的目标，建立了科学、有效的质量管控体系。加强廉洁从业，严控、防范、杜绝商业贿赂公司努力营造公平、健康的商业环境，制定统一、公开的标准，严格执行管理制度，规范业务操作，使流程、公开透明化，避免暗箱操作与职务。公司营销中心成立了监督检查部，对各项业务出现的违规行为设置举报信箱，对下属公司反馈的各项违规行为进行监督与检查。

（四）加强劳动保护，确保安全生产

2021年度，公司坚持以人为本理念，强化红线意识和底线思维，以“打造国际专业化、现代化企业"为目标，不断加强基层基础建设，压实企业安全生产主体责任，建立完善风险预防控制体系和隐患排查治理体系，做好安全标准化提质升级，快速提升公司整体安全生产水平。主要工作措施如下全面加强全员安全生产责任制的落实各企业全面建立了从企业主要负责人到一线从业人员所有组织和岗位安全生产责任制，明确了全员的属地管理安全责任、责任范围和考核标准，并不断健全激励约束机制，通过奖励主动落实、全面落实责任，惩处不落实责任、部分落实责任，不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性，形成良好的安全文化氛围。公司初步形成总部安全监管，各企业履行安全主体责任、全员参与的安全生产管理机制。积极推进安全生产标准化提质升级工作公司通过标准化体系的高质量运行和持续改进，不断夯实安全基础管理，并积极推进一级达标工作，通过加大安全生产投入，不断改善现场硬件条件，不断提升企业本质化安全的水平。通过安全生产标准化现场评审，员工素质普遍得到提升，企业基础管理得到加强，制度体系更加条理化、系统化、精细化。开展风险分级管控和隐患排查治理双控机制建设公司将风险分级管控和隐患排查治理作为一项重点工作任务进行安排部署，并建立起覆盖所有企业和部门的隐患排查治理信息系统，通过发动一线员工，在生产系统、设备设施、施工场所、作业流程、操作行为、管理程序等方面可能导致事故发生的各个环节，全面辩识安全风险，确定危险因素和风险等级，并从管理、技术和人员行为等方面确定管控措施，制定风险管控清单和事故隐患排查清单，定期进行隐患排查，初步实现了从事后管理向事前控制的转变。聚焦重点领域专项治理工作公司制定完善了人工清库、相关方、危险作业等安全管理规范和管控流程，实现危险作业和相关方管理的规范化、标准化，降低作业风险，并针对非煤矿山、危废处置、有限空间作业、外包作业、道路交通等安全重点领域组织开展专题培训和专项治理，落实安全防范措施，杜绝各类事故发生。依靠科技提升目前安全生产水平公司积极推动各企业通过安全科技创新，实施“机械化减人，自动化换人"，从技术层面解决危险作业中人员安全问题。同时积极探索采取科技手段，降低其他危险作业的安全风险，强化全员安全生产培训公司组织各企业积极开展各项安全培训工作。

（五）热衷投身社会公益事业，发挥企业社会责任

自从2020年疫情发生后，公司、工会、党支部及全体职工踊跃捐款现金5万元以及价值10万元的医疗物资等，奉献了人的爱心;资助教育事业;对我县第二中学的两名家庭经济条件困难的学生进行帮扶，让整个社会感受到企业发展带来的种种惠利。2020年我县发生特大洪涝灾害时，为解决受灾居民的饮食问题，捐赠了价值1万余元的物资，充分体现了企业的社会责任感。

（六）加强企业诚信建设，落实企业社会责任

公司在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。公司被评为“守合同重信用企业"，“近三年无重大安全事故"、“近三年无重大环境影响"、“近三年无重大质量事故"、“合肥市平安企业"、“企业安全生产标准化达标小微企业"等称号。公司严格执行国家有关的法规政策，对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则，通过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格保持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。

企业社会责任在落实过程中需要解决的问题企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好得推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：

一、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高;对社会公益事业的关注和投入力度有待加大。

二、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一步研究。

三、公司产品技术研发能力仍需不断加强和提高，产品销售渠道向纵深扩展。结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，为更好发挥公司的社会责任感奠定基础。